위 영상외에 학원에 현재 재직중인 선생님들이 직접 올려주신 학산학원의 소개 영상을 추가로 보실수 있습니다^^

클릭해서 보세요~ 

 < https://blog.naver.com/firsthaksan/223186336763  >

1. 학산은 비율제학원이며 (본인 원할시 고정급도 가능)

최저급여보장 + 비율제 급여의 형태입니다.

30대 초중반 분들도 중고등부 담당 1억2천이상 ~ 고등위주 담당 3억5천이상의 높은 연봉대를 기록하고 있습니다. (특강금액은 미포함된 본수업만 기준으로 한것입니다). 참고로 23년도 고등수학과 년봉은 3억8천이상까지 나오고 있습니다.

화려한 경력보다는 

경력은 조금 부족해도 

1) 학생 한명한명을 변화시키기 위한 열정및 시간투자를 하시는 분 

2) 새로운 것을 배우고 활용하는데 능동적이고 부지런한 분

3) 구성원과의  소통과 신뢰를 중시하는 분

4) 본인이 제자들에게 투자하는 시간이나 열정의 가치에 비해 현재 받는 대우가 적다고 생각하시는 분 이시라면

 지금까지 해오신 노력대비  학산에서는 2배이상의  실질적인 가치를 얻으실 수 있습니다.

지원해 주시는 선생님 인생에 최고의 기회가 될거라 믿습니다.

 구인광고 중간에 소개한 세부 연봉부분 꼭 확인해 보세요.

먼저 위 4가지 조건이 본인의 기질과 부합한다 생각하시면  천천히 정독해 주시기를 당부 드려봅니다!!!!

2. 학산은

-아이들에 대한 욕심 !

-연봉에 대한 욕심 !

-나아가 어느 자리에서나 인정받을 수 있도록 본인의 진정한 가치를 높이고 싶은 욕심 !
을 가진 분들이 오시면

가장 좋습니다.

3. 학산은 그럼에도 매출등의 숫자나 강사간 경쟁보다는

함께 일하는 구성원들을 가장 소중하게 생각하며 존중합니다.

서로를 존중하는 마음이 연봉보다 우선입니다.

시간이 갈수록 급여는 물론이고 본인의 강사로써의 근본 가치를 올릴수 있는 방법을 함께 찾아 드립니다.

4. 그리고 가장 중요한 부분은

연수구내 한지역 에서만 30년 가까이 지속해온 학원이기에

신입생이 지속적으로 유입이 됩니다. (또한 상담실의 능력도 뛰어납니다) 

이에 "최소한 잘 지킬 수 있는 분이라면 혼자서는 감당할 수 없는 인원"을 

지속적으로 확보할 수 있습니다!

당연히 그에 연동되는 급여도 받아가실 수 있습니다.

실제로도 그리 하고 계시구요.

5. 더불어 미리 양해의 말씀을 드립니다. 학산의 구인광고는 조금 깁니다^^;

돈으로 환산할수 없는 선생님의 소중한 인생을 투자할 직장인만큼 바쁘시더라도 잠시만 여유를 가지고 읽어주세요.

본 글에서 선생님들을 모심에 있어서 원장이 정성이 보이신다면 믿고 지원해보셔도 될거라 자신합니다~^^

핸드폰 보다는 컴퓨터화면 에서 천천히 살펴 보시면 더 잘 보실수 있습니다 ^^

6. 행여나 직접 경험해보지 않고 "그럴거야" 하는 선입견이나 "정말 그럴까?"라는 의구심을 가지고 계시거나 걱정스러움이 앞서는 분들도 고민만 하지 마시고 용기 내어 지원해 보세요~

7. 현재 기존학원에서 수업을 하고 계셔도 지원이 가능합니다.

능력과 역량이 있으신 선생님들께서 자신의 역량을 마음껏 발휘해 보시고자 하는 분이라면 이번 기회를 꼬-옥 이용해 보십시오.

8. 달리는 말에 올라 타십시오!

현시장상황에서도 흔들리지 않는 단단함으로 규모나 인원 부분에서 점점 발전해나가는 학산과 함께 하십시오.

1. 선생님들의 이직률이 거의 없습니다. (본인이 하고자만 한다면 학원계에서 성공하는 방법을 구체적으로 알려드리고 있기 때문입니다)

2. 코로나 시기 동안에도 꾸준히 학생들이 증가하고 있는 곳 입니다.

3. 잠시 생겼다가 없어지는 학원이 아닌 1994년부터 30년가까이 연수구에서만 사업을 지속해온 학원입니다!

4. 연수구 동춘동 내 최대 규모의 학원입니다.

- 비율제학원이지만 적지않은 초기보장급도 보장이 됩니다!

- 초기 인원도 배정이 됩니다!

- 인원이 늘어나면 비율에 비례하여 그만큼 급여도 올라갑니다!

- 급여증가뿐 아니라 시장에서 본인의 가치를 본질적으로 올릴수 있는 노하우를 전해드립니다.

시간이 갈수록 타학원강사와 차별되는 해당 노하우의 진가를 느끼실수 있습니다.

1. 지역
인천연수구

2. 학원명
학산학원(영어전문학원/ 수학전문학원 /국어전문 /어학관 /논술관 )

3. 모집요강

4. 반별 정원
1) 중등부(12명내외정원).고등부 (15명내외정원)

2) 담당샘의 강의능력에 따라 고등부는 현재 한반에 20명 이상도 수업합니다

3) 가끔씩 궁금해하신는 분들이 있어서 첨언하자면

일정인원이 갖추어진 반

또는 기존반의 인원이 늘어나서 추가분반하는 반을 담당하시게 됩니다.

그러므로 더욱더 강의력및 관리력이 우선시 되어야 하구요.

5. 출.퇴근시간및 근무 요일:  현재 전임선생님의 경우는 수업일수 5~6일기준입니다.

1) 출근: 정해진 부분없으며 요일별시간에 맞추어 선생님들이 판단하시면 됩니다

2) 퇴근: 퇴근시간은 정해진것 없음

3) 초.중등부기준 정규수업은주 5일또는6일수업 (전임의 경우 6일 가능자우대)

평균 첫타임시작 중등부 5시시작 –> 과목에따라 9시또는 9시40분마감

(초등부는 3시30분전후시작)

4) 고등부기준 정규수업은 담당학년에따라 주5일또는 6일이며

(전임의 경우 현재는6일기준)

평균적으로 고등부 첫타임 수업 시작시간은 평일 7시->11시마감.

5) 주말은 담당선생님이 직접 시간 조율하며 조금더 일찍시작

*그러므로 개인별 수업시간은 초등,중등부와 고등부의 담당비중에따라달라집니다

6. 세금및 급여지급방식: 3.3% 원천징수/ 매월10일에 월별지급

7. 면접비 유/무: 무

8. 퇴직금 유/무: 비율제 급여이므로 따로없음 

  (당연한 이야기겠지만 평균 1년차이상되신 분들은 퇴직금이 포함된 일반적인 고정급 년봉보다 큰 급여를 받아가시고 있습니다)  

9. 연락처및 지원방법

학원전화) 032- 814-8788. 핸드폰)010-3308-6748.

1) (필수)이력서는 편하신 방법으로훈장마을에서 직접 또는아래 명시된"개인메일"로(양식은 제한이 없습니다)제출해주십시오

2) (필수)최근 6개월이내 촬영된​사진첨부 /본학원에지원하게된 동기첨부는반드시 필요합니다.

3) (필수)지원분야: ​초.중등부? 중.고등부? 고등부? 인지를 이력서 상단에 표기해주세요

​

4) (선택) 본인의 sns주소 (종류는 관계 없습니다)​

5) (선택/필수는 아님)​자기소개서

​

6)(선택) 이전근무학원 원장님의 (간단한)추천서​(본학원 지원전에교습소나 학원을 운영한 분은 해당없을수 있음/필수는 아니지만 제출이 가능하다면 제출요)

(서류전형 통과하신분들은지원하신날 기준 최대 일주일내로 면접일정관련연락드립니다)

추가로 궁금하신 사항이 있으시면  문자나 전화주시구요. 

10. 이메일

haksanedu@naver.com

초기 보장급 + 비율제 급여(초기보장급의 경우 아래 설명은 전임기준이며 파트선생님은 수업요일별 및 담당반수 기준으로 지급되어집니다. 비율제 급여기준은 전임과 동일합니다)

고정급을 원하시는 분들은 면접시 따로 이야기 해주시면 됩니다.

하지만 현재학원 상황으로 보면 무조건 보장급 + 비율제를하시는것이 선생님들이 더많은 급여를받으실수 있습니다.

전반적인 학원상황이 인원이 줄지않고 늘어난다면 당연히 비율제로 받아가시는게 좋겠지요? ^^

저희는 어떤 경우든 선생님들에게 유리한 조건으로급여 계약을 합니다

* 초기보장급+여기에 비율제가 추가 됩니다.

일반적으로 학원급여는 고정급여이거나 초기보장급이 없는 비율제 급여 또는 팀별 비율제급여를받는경우가많을 겁니다.

하지만 이런 경우는 강의력이 좋거나 관리력이 좋아서 담당 인원이늘어나는 경우도 대부분 자기에게 돌아오는 수익은 많지 않거나 거의 없지요.

1. 저희 학원은일반 학원의 고정급 정도를 "초기보장급여"로(2024년세팅기준)

/초등담당,중등및고등일부 담당시 300~400선까지

/고등부위주 전임기준 350~600선에서 조율지급하며

2. 추가로 선생님들의 역량이 좋아서 이든 외적인 요인이든 담당 인원이 늘어나서 증가하는 매출에 대해서는 원장만이 배를 불리는것이아닌

보장급여에 더해서 추가적인 급여를 비율에 따라 배분하여 지급합니다.

초기보장급여는 면접시결정.초기 초,중등부는 40%,고등부 급여비율은 45~50%에서 결정되며 차후 근무상황에따라 급여비율은 중등40%이상,고등부는 50%이상으로 상향조절이 됩니다.

장기근무하시는 선생님들에게는 많은 이득이 되지요.

3. 혹시나 현재 저희 학원 실제 급여지급상황을 궁금해하시는 분들이나

지원시의 신뢰를 위하여 추가로 말씀드리면

"얼마전 수업시작하신 신임선생님을 제외하고 나머지 전체선생님이

보장급여이상을받고 있으며 장기 근무하신분들은 상기 제시된 기준 % 이상을 받고 계십니다.“

현재 학산 선생님들의 연봉은

고등부 위주 수업을 진행하는 선생님은 3억8천이상,

중등위주.고등일부담당 선생님은 1억2천이상까지 받습니다

더 정확히 말씀드리면

​

(비율제 급여기준/특강제외 본수업급여기준)(2024년 현재기준으로)

중등위주와 고등일부전임선생님 기준(1년차이상)

실제로받아가시는 월평균 급여는 급여는 500~950만원 선이며,

(2년차이상 선생님의경우) 중등부만 수업하시는 선생님 기준으로도(5시부터9시까지수업) 실지급 월급여가 600~700만원선이 됩니다.

고등부 위주 전임선생님들이 실제로 받아가시는

월평균급여는 700후반~3200만원선 입니다.

4. 최저보장급여외 비율제 급여의 월 변동폭에 대하여 궁금해하시는 분들이

계신데.. 월별로 점점늘어나는경우는 있지만 특별한 경우가 아니면 줄어드는

경우는 없습니다.(지역에서의 학원의이미지나스텝들의 도움을 받기때문에)

5. 능력에 자신이 있고 원하신다면 지원시나 면접시에 스스로 자신의 객관적인 능력을 판단하신후 원하시는 최저보장급여액(추가로 받으실수있는 비율제급여를 제외한 )을 기록 또는 말씀해 주셔도 됩니다.

그 금액의 크기와 상관없이 면접시 객관적으로 선생님의 능력이나 색깔이 원하시는 금액에 부합한다 판단되면 상식에서 조금 벗어난다 할지라도 금액 조율하지 않고 모두 보장해 드리겠습니다.

적은 급여를받고많은 일을해야하는 학원이 아닌

그에 맞는 급여를 드리고 그에 맞는 능력좋은 분들과 일하고자 함입니다.

6. 인천지역최초로

고등부 뿐아니라 초,중등부의 경우도 초기보장급여 + 비율제로 급여를 지급해드리고

있습니다.

다시 말씀드리면 초기보장급여는 한명을 담당하셔도 일반학원에서 받는 고정급 정도의 급여를 보장해드립니다.

일반학원 고정급 정도의 보장급여에 인원이 늘어나면 그만큼의 비율에따라 급여가 늘어납니다. 선생님들에게는 무조건 이득이시지요.

고등부 선생님은 물론이고 중등부 선생님들께서도 일반 학원에서 받지못했던급여를 받으실겁니다.

7. 급여 지급예시 (비율제가 처음이신 경우 궁금해 하시는 일부 분들을 위하여)

-초기보장급: 300만원인 경우

-매출: 500만원인경우: 고등부의 경우 50% 비율이므로 250만원일때는 250만원이 아닌 최저보장급여인 300으로 고정지급

-매출: 700만원인경우: 고등부의 경우 50% 비율이므로 350만원.

하지만 일반적인 학원에서는고정급여만큼인 300만원을 지급하지요. 우리 학원에서는 300만원이 아닌 350으로 추가지급

추가적인 연봉사항이 궁금하신분은 전화주시면 자세히 알려드리겠습니다.

 8. 비율제 이기에 퇴직금은 없습니다. 하지만~

=> 혹시 퇴직금을 주는 학원과 비교하시느라 고민하시다면,  학산에서 평균 1년차이상 되시는 선생님들은 일반적인 학원에서 

고정급 + 퇴직금의 총액 보다 더 큰 급여를 받아가시기에  의미가 크지 않습니다

1. 학산의 핵심가치: 변화의 가능성을 믿습니다.

2. 학산의 연혁: 연수구에서만 30년 가까이 수업해오고 있는학원입니다.

1994년 : 인천연수구 연수동에 학산학원개원

1998년: 동춘동으로 확장이전개원

2001년: 연수정일학원인수

2003년: 연수대성N스쿨인수

2003년: 주)학산에듀넷으로 법인전환

2008년-현재: 학산수학전문학원. 학산영어전문어학원개원

2015년말: 확장이전개원

3. 연수구 에서 30년가까이 지속적으로 인지도를 쌓아온

중등및 고등부 영어전문 /수학전문학원 /국어전문학원이며

계속적으로 꾸준하게 초등부에서 중등부로, 중등부에서 고등부로 인원이 뒷받침되는 인천시내 전문학원중 몇 안되는 학원중의 하나라고 자부하고 있습니다.

특히 중등부의 경우 중1예비반의 개설이 꾸준하고, 고등부 선생님들의 경우

고3종강 이후에도 고1예비반의 개설로 인해 안정적이고 장기적인 비전을 함께 만들어 가실 수 있습니다.

4. 연수구 지역(송도포함)은 그동안 아쉬웠던 인천의 교육현실을 끌어올리는

명실상부 최고의 학군임은

물론이고 전국에서도 떠오르는 학군으로인정받고 있습니다.

이지역(인천 연수구)에서만 1994년 개원이래로 25년이상 학부모와 학생들의 인정을 받으며지역의 사교육을 이끌어온 학산의 저력이 있습니다.

최고의 선생님들이! 최고가 되고싶은 욕심이 있는 선생님들이!지원해주십시오.

아래의 지원요건에 명시된 인재상과 부합하며, 학산의 인터뷰과정을 통과하시는

분이라면,

급여는 상식이 통하는 선에서 최고의 조건으로 지원가능합니다.(세부사항은 위에있는 "급여기준"참조)

선생님의 소중한 인생을 걸고 선택해야하는 직장입니다.

주변에 학원은 많지만 "학산"만큼 최고의 조건인 학원은 많지 않으리라 자부합니다.

1. 학산의 선생님들은 근속년수가 늘어날수록 급여의 증가는 물론이며 개인적인

시간활용이나 삶의질이높아질수 있도록 지원되어집니다.

급여는 물론 최고의강사나 중간관리자, 운영자가 되기 위한레버리지 효과를 만들수 있는 곳입니다.

저희 학원에서 이직하시는 분들은 일반학원으로 쉽게 가시지 못하는 학원이기도 합니다.

그만큼 처우나 근무조건이 좋다는 얘기일겁니다.

지나온30년만큼 앞으로 다가올 30년을 함께할평생직장으로 생각하실수 있는 학원입니다.

아마도 해당 내용은 인계해주시는 기존 담당선생님에게 직접들어보실수 있을겁니다

2. 휴가 및 휴무부분

1) 여름 정기 휴가외에도 시험이후나 수능이후에 개별적인 일정조정을 통해 개인적인 휴가를 자율적으로 이용하실수 있습니다.

2) 2년차이상인 분들은 상기외 개인휴가가 추가로 가능합니다.

3) 본인의 인원이 40과목 이상이되는 분들은 개인 조교를 구하여 사용할수 있습니다(조교비용은 급여비율에 맞게 학원에서도 함께 부담해드립니다)

인원증가시 관을 따로 분리하거나 추가 강의실도 배정되어집니다.

4) 장기 근속자의 경우는 분원의 원장이나 관리자가 될수 있으며 학원지분에 참여하거나 할당받으실수 있습니다.

5) 교직원 자녀들의 학원비는 할인되어집니다

6) 비율제급여로 평소에 충분히 적지 않은 급여를 받아가시기에 명절보너스등은

추가로 없지만 명절때마다 따로 선물을 준비합니다

7) 관혼상제때에는 관례에 따라 휴무를 가지실수 있으며 조의금. 축의금이 따로 전달되어집니다

8) 생일인 경우에도 축하금이 지급 되어집니다 

3. 방학동안 특강개설가능( 5:5 비율제)/ 개인교재 잉여금

- 이부분은 본수업 급여금액과 관계없이 따로책정되어서 추가로 지급됩니다.

- 개인적으로 사용하시는 교재에 대한 잉여금도 정산하여 따로 지급합니다.

1. 학산의 선생님들은모두가 공평하고 정직한 면접 과정을 통하여 함께 일하게 됩니다.

예를들어 지인의 소개를 통해서오신 선생님도 똑같은 과정으로 인터뷰를 진행합니다.

이는 추후 선생님들 사이에서 실력이 아닌 다른 변수로 생길수 있는 스트레스나

알력을 미리 방지코자 함입니다.

2. 학산은 학원의 브랜드화만이 아닌 선생님들 개개인을 브랜드화 할수 있는 정책을 사용합니다.

일례로 학산에는 선생님들 각자의 블로그를 만들어서 홍보를 할수 있도록 적극적인 도움을 드립니다

https://blog.naver.com/firsthaksan<= 누르시면 바로 블로그로 연결됩니다

=> (모바일보다는 컴퓨터로 보시면 더욱 자세히 보실수 있습니다)

3. 정기회의등 기타특징:

1) 대부분이 업무가 온라인으로 이루어지며 주별로 이루어지는 정기회의는 없습니다. 중요한 안건이 생기는 경우 비주기적인 미팅은 있습니다

2) 학원자체적으로 정해져있는 상담주기는 없습니다. 선생님들이판단하시면 됩니다.

3) 평소와 시험기간에도 학원에서 정해놓는 보강은 없습니다. 선생님들이 판단해서 시행하시면 됩니다

4) 따로 중간관리자나 원장에게 업무보고를 위한 서류작성도 하실 필요 없습니다.

저희 학원은 적지 않은 선생님들이 함께하시지만 중간관리자가 없습니다.

학원을 운영하는 원장과 강의실을 운영하는 원장(선생님들)들 한분한분과의 대면으로 중요사안은 처리됩니다.

선생님들의 의사소통과정에 신속함및 오해가 없도록 하기 위함 입니다

물론 부서별 ,선생님별 의사소통을 위한 최소한의 정보공유는 필요하구요.

5) (코로나와 관계없이) 정해진 회식은 없습니다. 담당자들의 판단하에 상황에 맞게 자율적으로 진행합니다

6) 교무실이 아닌 선생님 개인별 강의실에서 일하십니다.

7) 신입생 배정시는 투명함이 있습니다

일부 선생님들이 비율제의 경우,신입생들의 반배정 방법을 궁금해 하시는데,,

우선순위를 말씀드리자면

-1순위는 소개로 들어온 경우는 해당학생이 원하는 선생님의 반으로 우선 배정합니다.

만일 요일이 맞지않는경우는 소개받은 선생님에게 먼저 방법을 여쭈어보고 결정합니다.

-2순위는 가능한 각 학년의 담당선생님별로 요일이나 수준별 담당반이 겹치지 않도록 배정합니다.

-결론적으로 말씀드리면 선생님들은 담당하시는 학생들과 열심히 호흡하고 수업만 하시면 됩니다.

-나머지 과정은 저를 포함한 제3자 누구의 판단도 아닌 학생의 선택과 선생님의 수업능력으로 결정됩니다.

8) 저의 학원에서 저(원장)는 수업을 하지 않습니다.

저보다 우리 선생님들의 수업능력이 더 뛰어나다고 믿고 있기 때문이며,

그래서 모든선생님들이 원장수업스타일등에 영향받지않고 자신의 능력발휘가

가능하며학원내에서

최고의 강사로 자리매김이 가능합니다.

4. 학산에서 추진하는 업무나 정책에는 그 무엇보다 선생님의 상황및 색깔을 우선시합니다.

그다음이 학생과 학부모이며 시스템입니다.

5. 네이버나 다음에서 "학산학원" 으로 검색후 -> 블로그 -> 특히 수강생후기를 읽어보시면 학산의 과거와 미래를 가늠해 보실 수 있으리라 생각합니다.

http://blog.naver.com/haksanedunet

https://blog.naver.com/hsedunet

1. 학원내 ON –BOARDING 과정이 있습니다.

선생님들에게 도움을 드릴 시기별 전략및 시장을 보는 안목에 대한 전문적인 tip이 있습니다. (일별, 주별, 월별 시기적으로 필요한 TIP )

원장 및 상담실장은 물론이고 비율제에서 성과를 내오고 계신 선배(동료)강사들의 조언을 아낌없이 들을수 있습니다.

비율제이기는 하지만 상대방에 대한 존중과 배려가 많은 분들로 구성되어 있기에

마음만 열어 두시면 알짜배기 팁을 얻으실 수 있습니다.

2. (본인 수업에 자신이 있다면) 기존 학산에 근무하는 (오래근무한 능력좋고 연봉도 높은) 타과목 선생님들이 지속적으로 학생을 추천, 소개 해 줍니다.

서로 도움을 주고받는 시너지 효과가 가능합니다.

그러하기에 수업능력 + 학생 한명한명에 대한 개별적인 관심과 코칭. 상담에 시간 투자를 하시는 분, 휴원율이 낮은 분들이오시면 100%이전보다 좋은 시장을 만들고 성공하실거라 장담합니다.

선생님들의 능력을 기반으로 선생님들이 시장에서 성공키 위해 필요한 운용과 유지

그리고 발전에 관한 전략을 알려드립니다.

3. 함께 머리를 맞대야할 테마가 있으면 언제든지 원하는 주제를 가지고 의견을 교환하실수 있는, 서로서로 도움을 주고 받을수 있는 분위기가 형성되어 있습니다.

▶학산학원은 이런 분들이 오시면 인생 최고의 기회가 될것입니다

1. 4년제 대졸이상. 경력2년-3년이상

(혹시나 이전에 지원하셨던 분들중에서 다시한번 용기를 내서 지원 하시는 분들도 환영합니다.)

2. 이제 off 라인에서 한지역의 강사로서 크게 자리매김하고 사업으로써 성공하고자하는 분들은

질높은 강의는 물론이고 학생 한명한명에 대한 애정과 열정이 있어야합니다

아래의 조금더 구체적인 조건을 확인해 보시면 지원에 도움이되실겁니다.

다음과 같은 생각을 하고, 역량을 가지고계신 단과나 종합학원 선생님들에게는최적의

학원입니다.

* 연봉 욕심은 기본입니다

* 신뢰를 중요시 여기는분

* 경력은 많지 않아도 강사로써의 꿈을 키우시는분

* 오랜시간 정말 열심히 강의를 했음에도 본인의 가치에 변화를 못만드신분

* 학생들을 대하는 성품이 좋으신분

* 부족한 아이들에게 동기부여를 통해 변화를 만들고

그들을 챙기는데 시간투자를 하시고

* 학부모나 학생들과 주기적으로 상담을 하시는분

* 비율제 학원이지만 매출이나 급여보다는

아이들의 미래를 바꾸기위한 열정을 가지고 시간투자를

우선하시는분 (이경우 급여는 알아서 따라 옵니다)

* 경력과 나이는 중요치 않습니다.(현재 근무하시는 선생님의 평균연령은 30대가 가장 많습니다)상기의 필수조건에 부합된다고 생각하시는 분이나 스스로의 역량에대한믿음이 있으신분들의 지원 바랍니다.





혹시저희 학원의색깔을 다음과 같이 오해하고(아래 내용중에 한개라도 해당되는 분은 저희가 생각하는 학산의 인재상은 아닙니다)계신분은냉정하게 한번더 생각해보시고

지원해 주십시오. 함께 일을시작한다하셔도 길지않은 시간에 그만두셔야하는 상황이 되더라구요.

/편가르고, 라인만들고, 정치하고, 자신의 능력개발보다는 남을 험담하는 분

/대안있는 비판이 아닌 대안없이 상대방을 비난하는분

/100명 이나 200명을 놓고 강의했던 이전 단과학원처럼 그타임에 맞는 수업은 잘하시지만

아이들과의 호흡이나, 보살핌능력이 부족하신분.

/수업시간에 맞추어 나와서 수업만 하고 가시려는분

/여러 사람과의 소통을 위해 꼭 해야하는 핵심관리업무를 중요하다고 생각하지않는분.

/평소 수업외에 학부모나 학생들과 소통(상담및 안부)이 적은분

/동료 선생님을 존중하는 능력이 부족하거나 함께 어울리지 못하는분. 타인과의 소통능력이 부족한분. 특히나 일부막단과학원에 이런 성향을 띈 선생님들이 계시지요.

/학원에서의 시간적인 여유를 자신이 생각하는 핵심적인 일을 하기 위한 효율적인 시간으로 활용하지 못하고 그저 늦게 출근하고 빨리 퇴근한다는 여유로움의 느낌으로만 생각하시는분

/이전 근무한 학원에서 담당반의 휴,퇴원율이 높았던분

/자신만의 특별한 능력(수업이나관리측면등)을 보여주지 못하시는분

/개인사업소득자임에도 마음속에는 사업소득자가 아닌 남이 시키는것만을 하는 근로 소득자가 자리잡고 있어서 수동적인분.

상기의 성향을 가지신분은 저희 학원의 시스템이 오히려해당 선생님에게 마이너스가될수도 있기에 지원시 참조하시라 올려드립니다.

급여및 근무조건은 아마도 감히 최적이리라 자부합니다.

위에서 언급한 다른 어떤 조건 보다도 가장중요한 요소인 강사로써의 관리력및 수업능력에서

최고의 자신감, 자부심을 가지신 분들, 조금은 부족하지만 위에 나와있는 내용을 읽고 함께 비전

을 공유하며 미래를 만들어갈, 장기적으로 그 노하우를 통해 자신만의 색깔있는 강사나 사업가를

꿈꾸는소신과 배짱있는 선생님들의 많은지원 바랍니다.



짧지 않은글끝까지 읽어주신 선생님들께감사드립니다

선생님들은 이미 타인과 차별되는 최고의 강사가 될 가능성에 한발더 다가선 분입니다.

오랜시간 학원계에 있었지만 아직도 많이 부족하기에 매일매일 변화하고 발전하며 부족한것을

메꾸기 위해 노력하고 있습니다.

원장인 저도 우리 구성원 모두가 만족할수있는 학원을 만들기 위해 끊임없이 노력하겠습니다.

좋은 인연 맺기를 바랍니다

꾸버억...